Les consultants Belles-Usines vivent une aventure professionnelle extrêmement riche, valorisante et valorisable.
S’ils acceptent les contraintes du métier (déplacements, exigences de résultats…), les consultants Belles-Usines bénéficient aussi de ses avantages et de la culture du cabinet :
- Une grande diversité de clients, de métiers, de contextes, de problématiques à résoudre : cette variété est très stimulante et développe rapidement une grande maturité professionnelle.
- La contribution a des projets de grande envergure, portant de gros enjeux : au-delà des aspects économiques très importants, les projets que nous menons revêtent souvent des considérations majeures en termes d’environnement, de souveraineté nationale, d’indépendance industrielle…
- Une gestion de carrière rapide et transparente : les attentes vis-à-vis de chaque grade sont exprimées formellement, au travers un référentiel partagé : vous savez quelles sont les prochaines étapes. Les évaluations ont lieu à chaque fin de projet ou tous les 6 mois.
- Une rémunération motivante, et très incitative, basée sur les résultats.
- Une participation au développement du cabinet : formation, veille technologique, projets de développement du cabinet, voire projets personnels (caritatif…).
Les processus RH de Belles-Usines visent à fédérer une équipe motivée, à développer les compétences, le tout dans veille technologique, projets de développement du cabinet, voire projets personnels (caritatif…) un souci d’équité et de transparence :
Recrutement
Au-delà de la formation académique, nous recherchons surtout des qualités humaines : écoute, pédagogie, capacité à convaincre, envie d’apprendre…
Le processus de recrutement est rapide.
Télétravail
Vous passez beaucoup de temps en déplacement, chez le client. Sinon, le télétravail est très courant. Nous le pratiquons depuis 15 ans, encadré par quelques règles pour ne pas nuire à notre équilibre privé / professionnel
Développement des compétences
Conscients des enjeux de formation, chaque nouvel équipier bénéficie d’un mentor. Les journées d’inter-missions sont souvent consacrées à la veille et au partage d’expériences entre nous, à des formations externes (ex. art oratoire, anglais…). Nous participons à des salons professionnels (ex. Global Industrie, Innotrans Berlin…).
Analyse de votre candidature :
Reçue directement par la Direction, votre candidature est examinée dans la journée. Un échange téléphonique vous est proposé. Sinon, une réponse justifiée vous est transmise par mail.
Echanges :
Après un premier échange en visioconférence, une rencontre avec un ou deux représentants de Belles-Usines peut avoir lieu, pour confirmer notre envie de travailler ensemble et bien comprendre nos attentes réciproques.
Décision :
Après quelques jours de réflexion, nous nous confirmons notre volonté de travailler ensemble. Rendez-vous est pris pour échanger sur les termes exacts de notre collaboration (contrat, salaire…)
Notre processus de recrutement en moins de 2 semaines
Déposez votre candidature !
Pour postulez à une offre d’emploi ou nous faire parvenir une candidature spontanée, merci de compléter le formulaire ci- dessous ; nous vous répondrons très rapidement.
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